⚠️ Risk Register

🔴 1 High🟡 3 Medium🔵 1 Low

R-001: 23% NV giảm >25% incentive🔴 HIGH

Khi áp trần 6,400đ/unit, ~23% NV showroom sẽ giảm >25% thu nhập thưởng so với hiện tại (Q3 analysis). Cần cơ chế chuyển tiếp hoặc floor guarantee.

Owner: CEO + HR · Linked: D-003, D-007

💡 Mitigation: Đề xuất 6-month transition period + floor 80% thu nhập cũ. Chờ CEO confirm.

R-005: Frontend 9 pages trong 4 ngày🟡 MED

Phase 6D yêu cầu 9 frontend pages (30/03-03/04) — timeline rất tight cho 1 người (Anh Tài). Nếu trễ sẽ ảnh hưởng chain 6E→6F.

Owner: Anh Tài · Linked: Phase 6D

💡 Mitigation: Ní hỗ trợ build UI demo. Anh Nam backup nếu cần. Prioritize 5 core pages trước.

R-002: GP refresh rule chưa rõ🟡 MED

Chưa xác định khi nào GP threshold được refresh (monthly? quarterly? event-based?). Ảnh hưởng logic auto-scan GP reviewer.

Owner: PM Head (Đạt Hoàng) · Linked: D-004

💡 Mitigation: Default monthly refresh trong POC. Confirm rule chính thức sau go-live.

R-003: ONL vs OFF per-unit chưa phân tách🟡 MED

Hiện tại incentive tính chung Online + Offline. Nếu cần phân tách, schema và logic calculator phải thêm channel dimension.

Owner: CEO + HR · Linked: D-001

💡 Mitigation: POC tính chung trước. Schema đã có cột channel dự phòng.

R-004: SKU thiếu Bộ giá🔵 LOW

Ban đầu 379 SKU thiếu baseline config. Sau check 26/03 còn 24 SKU (category "Hub-Dock-Cáp" chưa có config).

Owner: Chị Quý · Updated: 26/03

💡 Mitigation: Bổ sung config cho 1 category còn lại. Chị Quý đã nhận file check.